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Redazione e revisione del curriculum vitae professionale: nulla da improvvisare!

Sappiamo tutti quanto conti la prima impressione, in fase di colloquio di lavoro. Ma prima di incontrare il responsabile delle risorse umane di un’azienda, c’è un altro scoglio da superare: la selezione del curriculum vitae!

Il CV è quel “documento” che riporta in ordine cronologico le tappe del percorso di formazione e le esperienze lavorative e che spesso viene inserito anche nella piattaforma di LinkedIn. Ma non deve essere ridondante, né disordinato e deve riportare solo informazioni essenziali a quello specifico colloquio per cui ci stiamo presentando.

Sull’onda dell’entusiasmo di rispondere ad un’offerta di lavoro che ci sembra fatta apposta per noi, siamo portati ad inserire tutto quello che abbiamo fatto fino a quel momento: esperienze lavorative estive, ore di volontariato, voti conseguiti agli esami di licenza media e all’esame di maturità, …

Ma non sempre la quantità corrisponde alla qualità, anzi: il troppo storpia, si dice, e quello delle candidature per un posto di lavoro è un esempio davvero calzante.

Una buona revisione del CV per accedere alla fase del colloquio

Bisogna, infatti, partire da un principio: chi leggerà il nostro curriculum vitae, si troverà a scremare tra decine, centinaia di curricula vitae. Troppi elementi e troppe informazioni renderanno il CV illeggibile: un eccesso di informazioni, tra le quali sarà difficile individuare quelle essenziali al posto bandito, è un punto a tuo svantaggio.

Il responsabile delle risorse umane, nell’effettuare la prima cernita tra i curricula vitae ricevuti o scaricati dalla piattaforma di LinkedIn, dedicherà tra i 30 secondi e il minuto di tempo ad ognuno: è chiaro, quindi, quanto si trovino in una situazione penalizzante tutti quei curricula più lunghi di una pagina e nei quali le informazioni essenziali (titolo di studio adeguato al posto ed esperienze di lavoro o di stage coerenti) non saltino all’occhio immediatamente.

Revisione del CV: una disciplina “scientifica”

È proprio qui che si gioca la differenza tra un CV professionale e l’altro; è proprio qui che si decidono quei candidati che riusciranno a passare alla fase due della selezione: il colloquio con il responsabile delle risorse umane!

Stilare un curriculum vitae professionale, questo appare chiaro oramai, non è cosa che si possa improvvisare; e non è cosa che si possa fare una volta per tutte.

Potremmo definire la redazione di un CV professionale (anche nella forma ideale per la piattaforma di LinkedIn) una disciplina a sé, un’attività “scientifica” da ripetersi (adattando il documento di partenza) per ogni colloquio o, almeno, per ogni tipologia di lavoro per cui ci si stia candidando.

Il modello di curriculum vitae e la revisione caso per caso per la sua presentazione

L’idea, insomma, è quella di stilare una sorta di “forma originaria”, di modello di curriculum vitae, sulla base delle informazioni essenziali: andranno inseriti i titoli di studio ottenuti e le esperienze di lavoro maturate, aggiungendo tutte le skill aggiuntive, come la conoscenza delle lingue straniere, la capacità di utilizzare il computer, la conoscenza di software particolari, il possesso di patenti particolari (nautica, per i mezzi pesanti, per il carrello elevatore, …).

È necessario, però, evitare di appesantire il CV con informazioni che possano non interessare o, peggio, che possano tediare chi leggerà il curriculum. Ad esempio, il voto di maturità si inserirà solo se, dopo la scuola superiore, non siano stati conseguiti altri titoli di studio e se il punteggio è pari a 100.

Allo stesso modo, le esperienze di volontariato o negli scout possono interessare solo per posti di lavoro in cui queste siano espressamente richieste, ma non per un posto in banca o presso un’azienda di import export.

Relativamente alle conoscenze linguistiche e a quelle informatiche (competenze trasversali a quasi tutte le opportunità di lavoro e da riportare dunque sempre), se possibile, l’ideale è abbinarle sempre ad un’esperienza vissuta all’estero e ad un progetto di programmazione cui si sia partecipato.

Questo modello di CV, che dovrà essere preparato con estrema cura, servirà da base di partenza per preparare di volta in volta la presentazione del curriculum che sarà inviato via mail all’ufficio del personale. È in questa fase che si potrà decidere di aggiungere un corso di specializzazione o di levare un’esperienza di lavoro.

Un aiuto alla redazione e alla revisione del curriculum vitae: i career coach di Superprof

Data l’importanza che rappresenta nel percorso di selezione del personale, è fondamentale che il CV sia sempre impeccabile, sotto tutti gli aspetti, anche quelli “estetici”, come il font utilizzato e l’impaginazione dei diversi elementi (foto, sezione contatti, …).

Il nostro consiglio è quello di affidarti sempre ad un esperto in selezione del personale, qualcuno che abbia già lavorato (o stia lavorando) in un ufficio risorse umane, un career coach che possa guidarti nella redazione e nella revisione del tuo CV e che possa aiutarti, di volta in volta, ad adattare il curriculum professionale ad ogni tua singola presentazione per un posto di lavoro.

Sulla piattaforma online di Superprof, trovi chi potrà aiutarti: dei career coach a tua disposizione, dotati di esperienza e competenze indispensabili per portarti, incontro dopo incontro, a stilare il curriculum vitae professionale perfetto da utilizzare come base per presentarti ai colloqui di lavoro.

Con loro, se lo desideri, potrai anche adattare il modello di partenza alla specificità di un nuovo posto di lavoro cui punti, ma potrai anche stilare la lettera di presentazione perfetta e simulare un colloquio orale.

Grazie a Superprof, ottieni la migliore presentazione al tuo prossimo colloquio di lavoro!