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Naomi
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Talent Acquisition Specialist con esperienza in aziende multinazionali propone servizi di Career Coaching
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Luogo del corso
Riguardo Naomi
Mi chiamo Naomi, ho un master in HR Management e un master in Executive Coaching, e da quattro anni lavoro come Talent Acquisition Specialist in agenzie di recruiting. In questo periodo ho visto profili validi bloccarsi per carenza di metodo e altri restare invischiati in processi di selezione lenti, senza ricevere feedback utili. Perché propongo questi servizi - Per colmare il divario tra potenzialità e risultati concreti Senza un metodo strutturato rischi di inviare candidature a vuoto, demotivarti e vedere opportunità sfuggirti di mano. Il peggiore degli scenari? Rimanere fermo mesi senza sapere perché. Ti fornisco strumenti pratici e task precisi per emergere fin da subito. - Perché l’esperienza conta più di ogni template standard Ho gestito decine di processi di selezione e so cosa spinge un recruiter a scegliere un candidato invece di un altro. Niente false promesse: ti insegno tecniche collaudate per posizionarti sul mercato, gestire la pressione e raccontare la tua storia in modo autentico ma efficace. - Per una crescita misurabile e sostenibile Non basta “sentirsi più sicuri”: servono numeri reali—più candidature inviate, più inviti a colloquio, un’offerta concreta entro tre mesi. Se non segui un piano d’azione costante, finisci per girare a vuoto. Ti accompagno passo dopo passo con report e check-in regolari, così sai sempre dove stai migliorando e dove serve correggere la rotta. Con questo approccio diretto, pragmatico e senza fronzoli, affronti il mercato del lavoro preparato al peggiore degli scenari, armato di strategie concrete e nessuna illusione.
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Riguardo la lezione
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1. Tecniche e metodo di insegnamento Il mio approccio combina intelligenza emotiva e analisi pratica. Uso: - Assessment personalizzato: test di personalità, SWOT individuale e analisi dei valori professionali; - Tecniche di coaching attivo: domande potenti per far emergere consapevolezza, role-play per gestire colloqui e simulazioni di presentazioni; - Piano d’azione SMART: obiettivi Specifici, Misurabili, Achievable (raggiungibili), Realistici e Temporalizzati. Cerchiamo risposte concrete, non teorie passive: ogni sessione termina con task precisi e scadenze rigorose. 2. Svolgimento di una lezione tipo Fase 1 (10 minuti): breve check-in sullo stato d’animo, sui risultati del compito assegnato la volta precedente e sugli ostacoli incontrati. Fase 2 (20 minuti): introduzione di un concetto o di uno strumento (es. networking strategico, storytelling nel CV), con esempi ed esercizi guidati. Fase 3 (20 minuti): esercitazione pratica (mock interview, revisione dettagliata del CV, simulazione elevator pitch), con feedback immediato e correzioni “sul campo”. Fase 4 (10 minuti): definizione dei task per la settimana successiva, fissazione di micro-obiettivi e impegno su tempi e modalità di consegna. 3. Specificità didattiche Approccio integrato AI-umano: utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale per analizzare settori, trend di mercato e formattare documenti, ma l’interazione umana rimane al centro per aggiustare in corsa la strategia; Feedback in tempo reale: niente ritardi: correzioni, suggerimenti e ripetizioni immediate per fissare bene i concetti; Materiali customizzati: kit di supporto (template di CV, guide pratiche, script per colloqui) sempre aggiornati con gli ultimi standard delle imprese; Monitoraggio progressi: report mensili che evidenziano miglioramenti effettivi in termini di candidature inviate, interviste ottenute e networking attivato. Se salti un follow-up, la qualità del percorso si disperde: ecco perché monitoriamo ogni passo. 4. A chi si rivolgono le lezioni Livello di istruzione: da diplomati a laureati e professionisti in transizione; Età: dagli under 25 (ingresso nel mondo del lavoro) ai 50+ (re-skilling o cambio carriera); Grado di esperienza: Entry-level: giovani senza esperienza o con stage alle spalle, che devono costruire un profilo solido; Mid-career: 2-10 anni di esperienza, che cercano promozione interna o cambio azienda; Senior e executive: professionisti con oltre 10 anni di carriera, in cerca di ruoli di leadership o board position. Ogni fascia riceve percorsi su misura: se l’offerta non è calibrata sul tuo livello, rischi di sprecare risorse e di non raggiungere gli obiettivi prefissati.
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